Северсталь стала победителем в специальной номинации «За отражение в отчетности соответствия корпоративных целей, задач и результатов деятельности ЦУР 2030» в рамках Всероссийского конкурса «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность – 2018», проводимого Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП). Награждение прошло 24 мая 2019 г. в Москве в отеле Ritz-Carlton.
Северсталь также стала единственной компанией в РФ, удостоенная дипломом за высокие достижения в сфере содействия импортозамещению и развитию территорий.
«Для нас большая честь сохранить статус лидера в области устойчивого развития и подготовки отчетности в России. Постоянно совершенствуя качество нашей отчётности, мы укрепляем деловую репутацию компании, обеспечиваем рост доверия и авторитета со стороны государства, инвесторов, партнеров, гражданского общества и других заинтересованных сторон, с учетом глобальных целей устойчивого развития ООН», - отметил генеральный директор компании «Северсталь» Александр Шевелев.
Всероссийский конкурс РСПП «Лидеры российского бизнеса: динамика, ответственность, устойчивость – 2018», объявлен Распоряжением Президента РСПП Александра Шохина. Целями Конкурса являются содействие устойчивому развитию компаний, которое отвечает долгосрочным экономическим интересам Российской Федерации и определение динамично развивающихся компаний по итогам года на основе экономических, социальных и экологических показателей их деятельности, а также результатов, отражающих продвижение к Целям устойчивого развития ООН.
Белорецкий металлургический комбинат (АО «БМК», входит в Группу «Мечел») нарастил реализацию продукции для машиностроения и строительной отрасли в 1 квартале 2019 г. относительно 4 квартала 2018 г.
Всего за этот период БМК отгрузил более 109 тыс. тонн метизов. Это почти на 3% больше, чем за 4 квартал 2018 года.
Наибольший рост – 96% – показала шарикоподшипниковая проволока для автопрома. На 13% выросли продажи оцинкованной проволоки, рост низкоуглеродистой для изготовления железобетонных конструкций составил 70%. Увеличились на 40% и 39% продажи гвоздей и стальной сетки, которая используется в бетонных изделиях взлетно-посадочных полос, заливных полов торговых центров и пр.
Увеличение отгрузки как в целом, так и отдельных видов метизов БМК за 1 квартал 2019 года произошло за счет сезонного оживления спроса на рынке строительного сортамента и эффективной работы с клиентами.
Магнитогорский металлургический комбинатвошел в число победителей Всероссийского конкурса «Лидеры российского бизнеса: динамика, ответственность, устойчивость – 2018», проводимого Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП). Второй год подряд компания одерживает победу в номинации «За развитие кадрового потенциала».
Магнитогорский металлургический комбинат вошел в число победителей Всероссийского конкурса «Лидеры российского бизнеса: динамика, ответственность, устойчивость – 2018», проводимого Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП). Второй год подряд компания одерживает победу в номинации «За развитие кадрового потенциала».
Церемония награждения победителей конкурса прошла 24 мая в Москве и была приурочена ко Дню российского предпринимательства. В ней приняли участие руководители Минпромторга, Минэкономразвития, Минтруда, а также различных предпринимательских объединений.
Магнитка уже неоднократно получала награды всероссийских и отраслевых конкурсов, отмечавшие высокие стандарты кадровой политики одной из ведущих металлургических компаний страны. Основа кадрового потенциала Группы ММК – работники, обладающие широким спектром компетенций и высокой профессиональной квалификацией. Ежегодно ряды компании пополняют не менее полутысячи выпускников магнитогорских профильных учебных заведений. С целью развития профессиональных компетенций сотрудников и кадрового резерва в Группе ММК осуществляется непрерывная подготовка персонала по различным учебным программам. В 2018 году в ММК прошли обучение 12 756 работников, затраты на эти цели превысили 100 млн рублей. Среди основных направлений кадровой подготовки – Школа молодого специалиста, Корпоративный университет, Школа генерального директора.
Руководители различных уровней, прошедшие конкурсный отбор, направляются на обучение в ведущие российские и международные бизнес-школы. На регулярной основе работники производственных подразделений предприятий Группы направляются в обучающие центры для получения второй профессии и обучения на курсах повышения квалификации. В рамках развития управленческого потенциала предприятия Группы активно сотрудничают с ведущими экономическими и управленческими школами бизнес-образования России по программам МВА. Для расширения и развития компетентности сотрудников в Группе ММК активно практикуются стажировки работников в других подразделениях, по результатам этих стажировок предприятия получают возможность комплектования возникающих вакансий за счёт внутренних ротаций. Именно на развитие кадрового потенциала ориентирована реализуемая в рамках Стратегии развития компании на период до 2025 года стратегическая инициатива «Вовлечение потенциала работников в повышение операционной эффективности ММК.
Российский союз промышленников и предпринимателей уже более десяти лет проводит Всероссийский конкурс «Лидеры российского бизнеса: динамика, эффективность, устойчивость». В нем традиционно принимают участие российские предприятия всех видов деятельности, форм собственности и размеров. В 2018 году в конкурсе приняли участие около 300 организаций из 43 регионов России.
На Синарском трубном заводе (СинТЗ), входящем в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), прошли мероприятия, посвященные 85-летию со дня основания завода. В них приняли участие министр промышленности и науки Свердловской области Сергей Пересторонин, первый заместитель генерального директора ТМК — главный инженер Вячеслав Попков, управляющий директор СинТЗ Вячеслав Гагаринов, представители региональных законодательных и исполнительных органов власти, сотрудники и ветераны завода.
В рамках празднования юбилея завода 55 работников СинТЗ и смежных предприятий получили ведомственные, отраслевые и корпоративные награды, в том числе звания «Почетный металлург» и «Заслуженный работник ТМК».
На заводе также состоялась конференция с участием потребителей трубной продукции СинТЗ, в ходе которой обсуждались дальнейшие перспективы сотрудничества. Делегаты форума посетили производственные площадки СинТЗ и ТМК-ИНОКС, специализированного предприятия по выпуску трубной продукции из нержавеющих марок стали и сплавов, действующего на базе СинТЗ.
«Синарский трубный завод отмечает знаковое событие – 85-летие со дня основания. Коллективом предприятия за эти годы пройден славный трудовой путь. Благодаря самоотверженности сотрудников и их преданности общему делу завод сегодня входит в число ведущих производителей трубной продукции не только в России, но и в мире», — сказал министр промышленности и науки Свердловской области Сергей Пересторонин.
«Сегодня СинТЗ развивается, совершенствуется и движется вперед. Предприятие проходит очередной рубеж, связанный с применением новейших технологий и внедрением уникальных цифровых решений. Безусловно, это значительный вызов и возможность сделать огромный рывок вперед. У синарских трубников, настоящих профессионалов, есть все возможности, чтобы ставить перед собой высокую планку, и все основания, чтобы рассчитывать на безусловный успех», — отметил первый заместитель генерального директора ТМК — главный инженер Вячеслав Попков.
Свою историю СинТЗ ведет с начала 1930-х годов. В 1934 году завод был пущен в строй и выдал первую продукцию. С тех пор СинТЗ неоднократно реконструировался и модернизировался — организовывались новые или совершенствовались действующие производства, заменялось или улучшалось оборудование завода. В 1936 году было завершено строительство уникального труболитейного цеха, не имевшего в то время мировых аналогов. В 1961 году на заводе был запущен крупнейший в Европе трубоволочильный цех, а в 1963 году — введен в строй труболитейный цех № 2. Модернизация продолжилась в 70-е и 80-е годы прошлого века – в составе завода начали работать трубопрокатный цех № 2 (Т-2), цех по производству труб нефтяного сортамента (Т-4) и трубопрокатный цех № 3 (Т-3).
Очередной этап модернизации завода начался в 2000-х годах, после вхождения СинТЗ в состав ТМК. В результате реализации масштабной инвестиционной программы были построены новые участки термической обработки труб, высокопроизводительная нарезная линия для производства насосно-компрессорных труб в цехе Т-4, линии неразрушающего контроля труб в цехах Т-2 и Т-4. В трубоволочильном цехе № 2 (В-2) организован участок по производству длинномерных труб. В цехе Т-2 были, в частности, установлены пресс для высадки концов труб, трубонарезные станки для производства труб с премиальными резьбовыми соединениями и муфтонаверточный станок. В цехе Т-4 организован участок по производству теплоизолированных лифтовых труб, построена новая линия по производству премиальных видов труб, обновлен парк станков для порезки муфтовой заготовки. В настоящее время СинТЗ ежегодно реализует мероприятия технического перевооружения и модернизации оборудования, что позволяет обеспечить современные требования потребителей.
